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办公室装修设计和企业文化同样重要

时间:2019-09-20 16:16:38       来源: 网络整理
  一、 办公室装修 设计所帮助留住员工   1、身心健康员工离职预警来袭,办公场所的魅力值急需提升,才能让员工每天来上班都“心甘情愿”。做好办公室设计:办公环境的适宜、合理的办公空间规划与更完善的办公家具都是提升员工身体、心理与认知三方面健康的关键。
办公室装修   2、促进创新在对创新要求越来越高的今天,企业也应该肩负起促进创新的重任。一方面赋予员工选择权与控制权,另一方面办公空间要支持并促进员工之间的协作。   3、企业文化企业文化,在一定程度上反映出该企业的影响力,好的企业文化具有很强的号召力和凝聚力。Turnstone在对515家初创小型企业的调研中发现,有80%的受访者相信:实体空间在建设有活力的企业文化中有着直接的作用,实体空间直接影响建设有活力积极企业文化的过程。   4、满足需求办公空间难以做到忽大忽小的变化,人才流动率的不断增长给企业带来不小的挑战,因此企业可以因地制宜地改变空间格局或者重置办公家具,来完美契合员工不断变化的需求和企业的发展。   二、企业与员工的双向思考企业需要思考   1.使命清晰吗?各个层级的员工都理解吗?   2.使命是否高瞻远瞩和可行?   3.使命足以推动员工采取行动吗?   员工需要思考:   1.我理解公司的使命吗?   2.前景清晰吗?我的个人贡献可否帮助企业达成使命?   3.我是否觉得自己的工作充满吸引力和意义?   4.我认同自己的工作吗?5.我在这家公司有学习和成长的机会吗?离职理由虽五花八门,但更多的是一种调侃。从员工角度来看,离职本身应归为一件慎重的事情,从“跳槽穷半年,转行穷三年”,到个人的短期的上升发展以及长远的职业规划,每一步都容不得疏忽懈怠,在自己的专业领域精益求精,做到行业领先地位,才是最终法宝!   如今,各行各业离职率已经居高不下,如何留住优秀员工迫在眉睫--这对企业和管理者(HR)来说都是一个不小的挑战,不如趁此机会,给办公空间增添一些新意吧!
办公室设计   据《财富》 调查报告称:员工离职后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高;财富500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元;调查显示,返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。更为恐怖的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。在人才(资本)流失越来越严重的今天,我们能做些什么呢?

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